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Gracias por visitar este Blog, esperamos que sea de gran utilidad para usted y para su empresa, somos especialistas en Desarrollo Organizacional, lo invitamos a conocer nuestros servicios y cualquier duda mandenos un correo con gusto lo atenderemos y atenderemos sus solicitudes, sugerencias y sus dudas "Bienvenido ".

Misión: Mejorar la posición competitiva de la empresa, proporcionando servicios enfocados al desarrollo organizacional y humano de las empresas, logrando incrementar el capital intelectual de la organización. Visión: Para el 2015 queremos ser reconocidos como profesionales de la consultoría con alta credibilidad y confianza, que marca una diferencia relevante a través de aportar valor de formas que sean satisfactorias para los individuos y los resultados de negocio.

Valores: -Honestidad -Integridad -Respeto -Responsabilidad -Confidencialidad

Servicios -Desarrollo organizacional -Administracion de Personal -Programas de inducción -Administración de nóminas -Capacitación -Seguridad e higiene -Administración de Proyectos -Diagnosticos -Implementación de sistemas -Análisis y Administración de Procesos -Mejora de Procesos -Implementacion de procesos -Optimización de Recursos -Mercaderias -Desarrollo de nuevos productos -Diseño de Lay outs -Administración de compras y mercancias -Control de Mermas -Otros

Objetivos de los Servicios: El objetivo primordial es que nuestros clientes encuentren en nosotros un apoyo para sacar adelante todas aquellas ideas y proyectos y ayudar a materializarse, realizando diagnóstico de manera profesional y objetiva para identificar las areas de oportunidad en la empresa, buscando la aplicación de modelos y herramientas que contribuyan al mejoramiento de los procesos de la organización y servicios adicionales para complementar el desarrollo de su empresa y del personal que en ella colabora.

Beneficios al cliente: • Lograr el desarrollo humano integral de los colaboradores. • Desarrollar competencias estratégicas. • Desarrollar una cultura para la mejora continua y el enfoque al cliente. • Mantener un Clima Organizacional favorable. • Desarrollar un liderazgo organizacional. • Lograr una alineación y conciencia estratégica de todos los colaboradores. Propuesta de valor:

• Definir formas de operar procesos relativos a la gente con sentido práctico, pero con una profunda base conceptual y sentido trascendental, para la persona y para la empresa. • De esta forma los responsables de la gestión de las personas trabajarían en base a procesos susceptibles de ser mejorados, tal y como cualquier otro proceso operativo, y a su vez contribuir a los logros de colaboradores y líderes al ofrecerles herramientas y conceptos de aplicación concreta. • A través de un modelo integral se pretende lograr el aterrizaje concreto y aplicable de conceptos, que por su naturaleza son abstractos, facilitando así, la implementación en los procesos de negocios con resultados visibles.